「勞基法新法即將上路，這三個問題你一定要知道！」
勞動基準法修正通過後明年1月1日即將上路，很多勞工、公司對於新修正的勞基法有許多疑義，因此我今天特別針對新法適用後可能產生的疑義，質詢勞動部長郭芳煜。
一、休息日若勞工出勤滿12小時後，加班費要如何計算？
（一）勞動部網站的問答集、修法理由都沒有說明如何計算。
（二）如以月薪制勞工時薪150元為例子，勞動部官員表示：150x1又1/3x2+150x1又2/3 x10=2,900。勞工休息日出勤12小時當日拿2,900元加班費。
（三）但我認為勞工休息日出勤12小時當日拿3,500元才合理：150x1又1/3x2+150x1又2/3x6+(150x4+150x1又2/3 x4)=3,500。
（四）理由：
1、月薪制勞工，休息日薪資只有包含前8小時。
2、依照勞基法文義，勞工休息日出勤第9小時後，應發給每小時工資，再加給加班費。
3、這樣計算對勞工有利。
4、按勞動部過往的說法，休息日希望以價制量。勞工出勤越久，領取所得應該越多。勞動部官員的解釋，將造成勞工第九小時之後「只能」領加班費，比前八小時領的還少，這似乎是有問題的。
二、特休假得否透過勞資合意延到明年再行使：
（一）郭部長回應不行，當初協商時已明確否定特休假遞延的可能。
（二）但我認為可以，理由在於：
1、特休的目的是讓勞工休養生息。勞基法是最低標準，特休延到明年行使對勞工並無不利益。
2.按勞動部的說法，將會使勞工用錢換血汗的狀況，不符特休假制度設立的目的。
3.加班依照勞基法第24條規定是領加班費。但實務上運作上，連勞動部都承認加班可以換補休，當然特休也沒有禁止勞資合意延期行使的道理。
三、特休假折算工資，是否計入當月薪資或平均工資內：
（一）特休假如果折算工資，是否計入當月薪資或平均工資內，將影響：1.當月加班費的計算、2、勞健保投保月薪資的申報、3.當月勞退金的提撥、4.舊制退休金及勞工資遣費的計算。
我國司法實務在修法以前，特休假折算工資是認為不具有薪資性質，但修法後，勞動部的態度為何？
（二）勞動部官員僅回應會在施行細則增訂。
（三）我認為這個問題茲事體大，影響層面很廣，要求勞動部立刻針對這個問題趕快處理，並在施行細則及問答集中清楚說明，讓勞工跟企業在明年新法上路時有所遵循。
＃相關報導：
一、中時電子報：「休息日第9小時加班費？ 勞動部：不加發時薪」http://www.chinatimes.com/realtimenews/20161215003054-260405
二、中時電子報:「一例一休再惹爭議！休假日加班越久時薪越低」http://photo.chinatimes.com/20161215005560-260803
三、蘋果：「一例一休新制大Bug！休息日加班越久時薪反低」http://m.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20161215/1013167/
四、自由：「啥？休息日加班超過9小時 竟不加發時薪」http://m.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/1918578
#質詢影片
http://ivod.ly.gov.tw/Play/VOD/94582/300K/N
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